В связи с эпидемией коронавируса появилась новая тема обращений граждан. 

Специфика некоторых предприятий требует постоянного присутствия работников, поэтому освободить их от работы, даже в период карантина, просто нет возможности. 

В адрес детского омбудсмена Галины Гуляевой обратились родители, трудоустроенные в организациях, на которые не распространяется Указ Президента РФ «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». 

- В их семьях дети не только дошкольного возраста, для которых организованы дежурные группы в детских садах, но и дети младшего школьного возраста. Родители справедливо обеспокоены вопросом как оставлять детей надолго одних? В школе они под присмотром и в большей части всегда накормлены. А бабушки и дедушки не у всех «под рукой», тем более сейчас и они в группе риска, должны соблюдать строгий режим изоляции, - рассказала детский правозащитник.

В законодательстве Российской Федерации не предусмотрен детский возраст до которого родители обязаны неотлучно находиться рядом с детьми, в отличие от многих других стран мира. Есть страны, где определен возраст 12 лет, 14 лет и т.д. В США в разных штатах свой возраст: в штате Аризона, например, ребенка можно оставлять в одиночестве, начиная с 10 лет, а в штате Мэриленд, только начиная с 18 лет. За нарушение могут изъять ребенка из семьи. 

В России сложился свой подход в понимании этого непростого вопроса. Ребенка признать безнадзорным можно только по акту полиции. После составления протокола, направленного в комиссию по делам несовершеннолетних, проводится заседание, где решается вопрос о привлечении законных представителей к ответственности. Возраст ребенка, конечно, имеет значение, но в большей степени учитываются все обстоятельства, приведшие к безнадзорности. А в случае оставления детей одних дома по причине занятости обоих родителей, никто не привлечет их к ответственности. 

- В такое сложное время, как сейчас, необходимо, чтобы работодатели знали семейную ситуацию и шли работникам «навстречу». Это и работа по удаленному доступу, и возможность навещать детей в рабочее время и т.п. Всем нам нужно помнить : БЕЗОПАСНОСТЬ детей- забота общества! Дети должны быть под присмотром! - подчеркнула  Галина Николаевна.